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員工福利措施、退休制度與實施情形

1.員工福利措施

    (1)本公司自79年設立職工福利委員會,執行年度國內(外)旅遊、午餐
        供應及婚喪喜慶補助、三節禮品(券)發放、生日禮券、定期辦理員
        工健康檢查及子女教育獎助學金等福利措施。

    (2)員工除享有勞健保外,亦為經常性出差員工投保團體險或差旅險,
        充份保證員工各項保險需求。

 

2.退休制度與實施情形

     員工退休完全依勞基法有關法令辦理。本公司成立「勞工退休準備金
    監督委員會」,負責管理及監督,員工退休提撥準備金自99年度7月份
    由2%增加至15%存入「臺灣銀行」退休金專戶,另依「勞工退休金條例
    」規定,每月按員工工資及勞保局所規定之「月繳工資分級表」,按月
    提繳6%存入勞保局個人退休金帳戶,員工也可以再每月工資6%範圍內
    自願提撥增加勞工退休年金。